技术人员面临决定性时刻时面临哪些压力？
来源：CPDA数据分析师网 / 作者：数据君 / 时间：2021-06-28
更复杂、更大压力技术专家认为 2021 年可能比 2020 年更加艰难
可以理解的是，技术人员正在感受到压力，转型代理，全栈可观察性的兴起，确切地说明了过去 12 个月对全球技术人员的打击有多大。89% 的人表示感到压力巨大，84% 的人难以下班，82% 的人工作时间更长，现在随着世界进入大流行的第二年，数十亿人继续生活在某种形式的封锁中，旅行、工作和社交互动受到限制，组织继续优先考虑创新和提供无缝数字服务，以在高度波动、数字优先的市场，这意味着已经以大流行前三倍的速度运行的数字化转型可能会在 2021 年进一步加速，事实上88% 的技术人员预测，快速推动数字化转型将是他们面临的挑战今年面对。
其结果可能是 IT 部门的复杂性不断上升
因为技术人员需要响应新的战略业务需求，同时管理越来越分散的 IT 资产，我们的研究强调了技术人员对未来一年的一些担忧，包括由如此快速的数字化转型导致的技术性能问题的增加，他们担心在整个 IT 资产中拥有适当级别的可见性以快速识别问题以及根据对业务的潜在影响确定修复优先级的能力，许多人报告说，云计算的加速正在造成技术蔓延，遗留技术和云技术拼凑而成，极难管理。
技术人员对未来保持乐观
毫无疑问技术人员的压力只会在 2021 年增加，而技术人员也敏锐地意识到了这一事实，但是如果认为 IT 部门的一切都是厄运和悲观，那就错了！就其本质而言，技术人员对未来持乐观态度，并天生致力于为他们的组织和更广泛的社区带来真正的改变，许多人在高压环境中茁壮成长，并抓住机会在级别影响他们的企业，尽管他们在过去 12 个月中面临着巨大的挑战，但 70% 的技术人员仍然表示他们对 2021 年的工作感到兴奋，75% 的人认为这是他们职业生涯的决定性时刻，也是一个大放异彩的机会。
展望未来：技术人员需要支持来应对压力并实现他们的抱负
对于 IT 和业务来说，信息很明确。技术人员仍然完全致力于这项事业——他们迫切希望产生积极的影响，引导他们的企业度过当前的危机，并留下创新的遗产，但要求技术人员继续保持现状是不可持续的（或公平的），因为 91% 的人表示他们需要在 2021 年找到更好的工作与生活平衡。作为一个行业和商业，我们需要做更多管理工作量和压力，并保护福祉和心理健康，必须为技术人员提供更多支持，以应对他们目前运营中日益复杂的问题。
可以访问正确的工具、数据和资源，并且组织可以在工作时间内外保护他们的福祉
可以理解的是，技术人员正在感受到压力，转型代理，全栈可观察性的兴起，确切地说明了过去 12 个月对全球技术人员的打击有多大。89% 的人表示感到压力巨大，84% 的人难以下班，82% 的人工作时间更长，现在随着世界进入大流行的第二年，数十亿人继续生活在某种形式的封锁中，旅行、工作和社交互动受到限制，组织继续优先考虑创新和提供无缝数字服务，以在高度波动、数字优先的市场，这意味着已经以大流行前三倍的速度运行的数字化转型可能会在 2021 年进一步加速，事实上88% 的技术人员预测，快速推动数字化转型将是他们面临的挑战今年面对。
其结果可能是 IT 部门的复杂性不断上升
因为技术人员需要响应新的战略业务需求，同时管理越来越分散的 IT 资产，我们的研究强调了技术人员对未来一年的一些担忧，包括由如此快速的数字化转型导致的技术性能问题的增加，他们担心在整个 IT 资产中拥有适当级别的可见性以快速识别问题以及根据对业务的潜在影响确定修复优先级的能力，许多人报告说，云计算的加速正在造成技术蔓延，遗留技术和云技术拼凑而成，极难管理。
技术人员对未来保持乐观
毫无疑问技术人员的压力只会在 2021 年增加，而技术人员也敏锐地意识到了这一事实，但是如果认为 IT 部门的一切都是厄运和悲观，那就错了！就其本质而言，技术人员对未来持乐观态度，并天生致力于为他们的组织和更广泛的社区带来真正的改变，许多人在高压环境中茁壮成长，并抓住机会在级别影响他们的企业，尽管他们在过去 12 个月中面临着巨大的挑战，但 70% 的技术人员仍然表示他们对 2021 年的工作感到兴奋，75% 的人认为这是他们职业生涯的决定性时刻，也是一个大放异彩的机会。
展望未来：技术人员需要支持来应对压力并实现他们的抱负
对于 IT 和业务来说，信息很明确。技术人员仍然完全致力于这项事业——他们迫切希望产生积极的影响，引导他们的企业度过当前的危机，并留下创新的遗产，但要求技术人员继续保持现状是不可持续的（或公平的），因为 91% 的人表示他们需要在 2021 年找到更好的工作与生活平衡。作为一个行业和商业，我们需要做更多管理工作量和压力，并保护福祉和心理健康，必须为技术人员提供更多支持，以应对他们目前运营中日益复杂的问题。
可以访问正确的工具、数据和资源，并且组织可以在工作时间内外保护他们的福祉
2018 年我们发现 9% 的技术人员担任转型代理人——具有技能、远见和雄心的精英技术人员在其组织内实现创新——但组织需要五倍的技术人员才能达到该水平未来十年的竞争，但是由于 COVID-19，这些时间框架已经超出了窗口期，加速成为转型推动者的旅程现在是技术人员和他们工作的组织的关键优先事项，技术人员已准备好迎接他们的决定性时刻，但我们必须确保我们照顾他们，因为他们指导他们的组织度过这些困难时期并迈向更美好的未来。
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