如何使简历通过人工智能（AI）筛选工具：5个技巧?
来源：CPDA数据分析师网 / 作者：数据君 / 时间：2021-07-27
更不透明的是幕后预筛选，通常以自动化方式应用于虚拟的简历集
这通常会导致在招聘经理或招聘人员甚至给他们的简历通过面试之前就从多个潜在候选人中剔除掉，（当我们说“通过外观”时，我们的意思是经常引用的 2020年眼动追踪研究 发现，招聘人员在初步审核期间平均只花7.6秒阅读简历，然后继续前进到下一个。）
公司为何使用AI简历筛选工具
对于求职者，考虑此过程背后的原因非常有用。招聘人员和招聘经理花费大量时间阅读简历，就像许多重复的，费时的工作一样，寻找提高效率的方法确实是值得的，而HR任务也不例外，对于在一个职位上收到数百份申请的公司，这变得越来越真实，尤其是当他们收到的某些简历根本不具备工作所需的资格时，有些人会指出，有多个成熟的自动化人力资源流程， 机器人流程自动化 可以使HR专业人员多收回40％的时间。
这是根据某些条件自动预筛选简历的主要思想
自动化部分通常被称为人工智能 （AI），但是无论它实际上是AI还是 RPA等不同（但相关）的技术，其原理或多或少都相同：取决于您申请的地点和方式您的下一份IT工作，您的简历可能必须经过某种自动化测试，然后才有机会被人眼所审视，需要明确的是，并非每个组织都这样做，例如我们与一家技术公司的内部招聘主管取得了联系，他说他们的公司目前在招聘流程中没有利用AI，但是如果您是通过公司的ATS或其他在线应用程序渠道直接求职，则存在越来越多的机会使用一些自动筛选器。
如何制作可以超越AI筛选工具的简历：5个技巧
我们要求两名经验丰富的IT招聘人员与个人求职者和招聘公司一起审查几乎无数的履历，以阐明“击败AI”的情况–系统是在利用AI还是在利用自动化还是其他形式的自动化，这些是他们分享的技巧和窍门，可以帮助他们超越步，并在求职过程中提高成功的几率。
1.不要过度尝试“击败系统”
对于在网上申请的求职者来说，了解这确实是一件很重要的事情，没意识到类似频道可能会自动预筛选简历，与提交充满错别字的简历没什么不同，这可能表明缺乏努力或照顾，就是说，不要过分强调它或对尝试游戏系统沉迷于此，在不知道要寻找的短语的情况下很难'击败AI'，每个系统都不一样，您不想表现出尝试的作用，只需在申请时击败该系统，换句话说，过度参与并不一定是有效率的，因为此过程有一个黑匣子元素，这些通常是基于规则的引擎， 尤其是在涉及RPA的情况下 -您可能不知道规则，如果您的简历读起来像是一个宾果游戏，给人事招聘经理一种感觉，那就是您试图在整个过程中伪装自己的方式，或者以其他方式超额出售您的资格，那么这实际上可能适得其反。
2.根据您的具体职位要求定制简历
总体而言，这是明智的简历建议：针对特定职位自定义（不要与“夸大”或“捏造”混淆）您的简历，对于使用某种形式的自动预筛选的ATS，这样做会带来额外的好处，那就是根据公司可能使用的筛选标准，增加简历中文字达到要求的可能性，我们的建议是根据您的职位描述来定制您的简历（这是克服初的筛选阶段的方法），您不仅要进行定制（包括职位描述中提到的特定流行语，例如），而且还将向招聘经理展示您（他们正在专门寻找）经验，这重要。
关键字很重要，只要您实际上并不是在尝试应用程序流程或误导某人，职位描述本身就为您提供了一个实用的词汇，作为您量身定制简历的基础，仔细阅读说明，如果职位描述将和服务网格体验视为重要，那么您的简历也应该如此，否则您为什么要申请该特定职位？请确保所有内容均已正确拼写并正确拼写， 基于规则的技术通常不够聪明，无法意识到您犯了一个错误，出于类似的原因，不要依赖过多的行业速记或行话，系统可能未设置为识别或理解它。
3.做出明智的格式选择
机器人和其他基于规则的自动化并不是真正的“读取”简历，而是“解析”它们，这就是关键字-拼写正确以及其他必需品-如此重要的原因，减少或消除过多的“ IT演讲”也是如此。在这种情况下，这意味着IT之外很少有人会认出或使用的术语，措辞或缩写，这也是为什么格式选择很重要的原因-有时很多。甚至简历的文件类型也可能是通过ATS屏幕与否之间的区别。
“要让简历通过AI或RPA机器人之类的筛选工具，请确保其整洁，简洁并包含在Word文档中，当简历以PDF而不是Word文档的形式提交时，我注意到更多错误解析的信息，
“普通”是一个很好的指导原则：与纯净易读的文本一样，仅此而已，对于像UI / UI职位这样的面向设计角色的人来说，这可能是违反直觉的。但是请保留创意才能，供该过程的后续阶段使用。
格式问题是简历无法通过申请人追踪系统的重要原因
例如某人可能在列视图的不同文本框中拥有自己的技能，教育和经验信息（简历中的所有核心信息）我注意到这些简历在经过预筛选系统时也解析不正确，机器人已经到位，可以提取和解析相关的信息，包括联系信息，经验和教育，换句话说即使您设计新颖的简历确实通过了征集，系统也可能无法捕获所有应有的信息，这意味着招聘人员或招聘经理可能会获得不完整的印象，为确保所有相关信息均被提取，的做法是使用带有清晰标题的纯净，简单的Word文档，明确的标题包括摘要，教育，专业经验，证书以及技能或技术技能。
建议软件工程师和其他相关角色包括指向您的链接
人类审阅者可能会想看看，此外如果确实有简历的更具创意或视觉吸引力的版本，则可以在以后的阶段中随时共享，首先，获取关于您的简历的反馈。可能是行业中的同龄人，朋友，招聘人员或专业的简历审阅者或职业教练。但是，聆听他人的意见并不会给您真正的坏时机，他们可以为您提供明智和诚实的意见，要记住如果您要申请很多地方而没有听到任何回应，这一点尤其重要，要求（或支付）某人查看您的简历–可能您错过了某些东西，这会损害您的机会。
4.“通常”的简历建议仍然广泛适用
在在线应用程序和ATS工具时代，基本面仍然很重要-尤其是因为AI在招聘的早期阶段中发挥着越来越重要的作用。从这一点来看，两大传统职业生涯智慧就显得突出了，首先，获取关于您的简历的反馈。可能是行业中的同龄人，朋友，招聘人员或专业的简历审阅者或职业教练。但是，聆听他人的意见并不会给您真正的坏时机，他们可以为您提供明智和诚实的意见。要记住，如果您要申请很多地方而没有听到任何回应，这一点尤其重要，要求（或支付）某人查看您的简历–可能您错过了某些东西，这会损害您的机会。
5.记住：一份好的简历只是步
这通常会导致在招聘经理或招聘人员甚至给他们的简历通过面试之前就从多个潜在候选人中剔除掉，（当我们说“通过外观”时，我们的意思是经常引用的 2020年眼动追踪研究 发现，招聘人员在初步审核期间平均只花7.6秒阅读简历，然后继续前进到下一个。）
公司为何使用AI简历筛选工具
对于求职者，考虑此过程背后的原因非常有用。招聘人员和招聘经理花费大量时间阅读简历，就像许多重复的，费时的工作一样，寻找提高效率的方法确实是值得的，而HR任务也不例外，对于在一个职位上收到数百份申请的公司，这变得越来越真实，尤其是当他们收到的某些简历根本不具备工作所需的资格时，有些人会指出，有多个成熟的自动化人力资源流程， 机器人流程自动化 可以使HR专业人员多收回40％的时间。
这是根据某些条件自动预筛选简历的主要思想
自动化部分通常被称为人工智能 （AI），但是无论它实际上是AI还是 RPA等不同（但相关）的技术，其原理或多或少都相同：取决于您申请的地点和方式您的下一份IT工作，您的简历可能必须经过某种自动化测试，然后才有机会被人眼所审视，需要明确的是，并非每个组织都这样做，例如我们与一家技术公司的内部招聘主管取得了联系，他说他们的公司目前在招聘流程中没有利用AI，但是如果您是通过公司的ATS或其他在线应用程序渠道直接求职，则存在越来越多的机会使用一些自动筛选器。
如何制作可以超越AI筛选工具的简历：5个技巧
我们要求两名经验丰富的IT招聘人员与个人求职者和招聘公司一起审查几乎无数的履历，以阐明“击败AI”的情况–系统是在利用AI还是在利用自动化还是其他形式的自动化，这些是他们分享的技巧和窍门，可以帮助他们超越步，并在求职过程中提高成功的几率。
1.不要过度尝试“击败系统”
对于在网上申请的求职者来说，了解这确实是一件很重要的事情，没意识到类似频道可能会自动预筛选简历，与提交充满错别字的简历没什么不同，这可能表明缺乏努力或照顾，就是说，不要过分强调它或对尝试游戏系统沉迷于此，在不知道要寻找的短语的情况下很难'击败AI'，每个系统都不一样，您不想表现出尝试的作用，只需在申请时击败该系统，换句话说，过度参与并不一定是有效率的，因为此过程有一个黑匣子元素，这些通常是基于规则的引擎， 尤其是在涉及RPA的情况下 -您可能不知道规则，如果您的简历读起来像是一个宾果游戏，给人事招聘经理一种感觉，那就是您试图在整个过程中伪装自己的方式，或者以其他方式超额出售您的资格，那么这实际上可能适得其反。
2.根据您的具体职位要求定制简历
总体而言，这是明智的简历建议：针对特定职位自定义（不要与“夸大”或“捏造”混淆）您的简历，对于使用某种形式的自动预筛选的ATS，这样做会带来额外的好处，那就是根据公司可能使用的筛选标准，增加简历中文字达到要求的可能性，我们的建议是根据您的职位描述来定制您的简历（这是克服初的筛选阶段的方法），您不仅要进行定制（包括职位描述中提到的特定流行语，例如），而且还将向招聘经理展示您（他们正在专门寻找）经验，这重要。
关键字很重要，只要您实际上并不是在尝试应用程序流程或误导某人，职位描述本身就为您提供了一个实用的词汇，作为您量身定制简历的基础，仔细阅读说明，如果职位描述将和服务网格体验视为重要，那么您的简历也应该如此，否则您为什么要申请该特定职位？请确保所有内容均已正确拼写并正确拼写， 基于规则的技术通常不够聪明，无法意识到您犯了一个错误，出于类似的原因，不要依赖过多的行业速记或行话，系统可能未设置为识别或理解它。
3.做出明智的格式选择
机器人和其他基于规则的自动化并不是真正的“读取”简历，而是“解析”它们，这就是关键字-拼写正确以及其他必需品-如此重要的原因，减少或消除过多的“ IT演讲”也是如此。在这种情况下，这意味着IT之外很少有人会认出或使用的术语，措辞或缩写，这也是为什么格式选择很重要的原因-有时很多。甚至简历的文件类型也可能是通过ATS屏幕与否之间的区别。
“要让简历通过AI或RPA机器人之类的筛选工具，请确保其整洁，简洁并包含在Word文档中，当简历以PDF而不是Word文档的形式提交时，我注意到更多错误解析的信息，
“普通”是一个很好的指导原则：与纯净易读的文本一样，仅此而已，对于像UI / UI职位这样的面向设计角色的人来说，这可能是违反直觉的。但是请保留创意才能，供该过程的后续阶段使用。
格式问题是简历无法通过申请人追踪系统的重要原因
例如某人可能在列视图的不同文本框中拥有自己的技能，教育和经验信息（简历中的所有核心信息）我注意到这些简历在经过预筛选系统时也解析不正确，机器人已经到位，可以提取和解析相关的信息，包括联系信息，经验和教育，换句话说即使您设计新颖的简历确实通过了征集，系统也可能无法捕获所有应有的信息，这意味着招聘人员或招聘经理可能会获得不完整的印象，为确保所有相关信息均被提取，的做法是使用带有清晰标题的纯净，简单的Word文档，明确的标题包括摘要，教育，专业经验，证书以及技能或技术技能。
建议软件工程师和其他相关角色包括指向您的链接
人类审阅者可能会想看看，此外如果确实有简历的更具创意或视觉吸引力的版本，则可以在以后的阶段中随时共享，首先，获取关于您的简历的反馈。可能是行业中的同龄人，朋友，招聘人员或专业的简历审阅者或职业教练。但是，聆听他人的意见并不会给您真正的坏时机，他们可以为您提供明智和诚实的意见，要记住如果您要申请很多地方而没有听到任何回应，这一点尤其重要，要求（或支付）某人查看您的简历–可能您错过了某些东西，这会损害您的机会。
4.“通常”的简历建议仍然广泛适用
在在线应用程序和ATS工具时代，基本面仍然很重要-尤其是因为AI在招聘的早期阶段中发挥着越来越重要的作用。从这一点来看，两大传统职业生涯智慧就显得突出了，首先，获取关于您的简历的反馈。可能是行业中的同龄人，朋友，招聘人员或专业的简历审阅者或职业教练。但是，聆听他人的意见并不会给您真正的坏时机，他们可以为您提供明智和诚实的意见。要记住，如果您要申请很多地方而没有听到任何回应，这一点尤其重要，要求（或支付）某人查看您的简历–可能您错过了某些东西，这会损害您的机会。
5.记住：一份好的简历只是步
是的步很重要，但这仅是步，除其他原因外（包括出于道德考虑）尝试对其他应用进行平面设计并不是一个好主意，原因是即使您成功了，您仍有很长的路要走，是的请针对诸如关键字和格式之类的内容执行上述操作，但是请记住，您的简历只是一张电话卡或各种各样的介绍，特别是在科技领域，有许多人足够聪明，足以击败该系统，但是，它总是取决于经验以及如何处理面试过程的后期阶段，当您想“击败AI”并迈出步时，同样重要的是要为接下来要采取的步骤做好准备。
京公网安备 11010502034401号
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