加速数据变革的7个讲故事技巧你知道吗?
来源：CPDA数据分析师网 / 作者：数据君 / 时间：2021-05-06
为了使数据和分析的概念神秘化
并加速变革，重要的是首先确定出色的讲故事的基础知识，然后通过社交媒体策略寻求有关如何吸引受众的灵感来增强您的影响力，以下是数字时代的一些讲故事的秘密，数字化转型的讲故事，基本知识，几个世纪以来，好的讲故事一直依靠一些关键要素，无论您使用何种渠道或居住的年龄，这些基本原则仍然适用，首先从包含传统叙事元素的轮廓开始：人物，位置，情节和目的，谁是关键角色，变革将如何影响他们？影响会在哪里发生？发生什么变化以及何时发生？每个利益相关者在旅程的每个阶段需要知道什么？重要的是，这些变化为何对公司和个人的成功至关重要？
通过向社交媒体寻求指导来现代化您的交付策略
如今仅掌握基础知识还不够，为了引起人们的注意，企业必须使用现代策略并继续推动创新，在当今世界，每天每分钟都充斥着内容的世界中，即使信息编写得不那么引人注目，即使是写得的故事也可能无法渗透到我们收到的信息中，那么现代化意味着什么呢？这意味着形式与内容同等重要，要更新您的沟通方式，请查看社交媒体，以下是在信息超载的世界中使精彩故事栩栩如生的七个技巧：
1.使访问无痛
为了教育员工并提高整个组织的数据素养，保持访问和交付的轻便性和简单性很重要，因此消除了注册的必要，放弃了正式的教程格式，并摆脱了漫长而艰巨的电子学习过程，有时的方法是直接的。通过发布在公司内部社交媒体平台上的有趣的，个人叙述的视频来分享简短的内容，一次单击即可将用户直接带到他们所需的信息。
2.提供零食大小的食物，方便消化
众所周知，过去几年来，注意力跨度已大大减少。为了解决这个问题，请不要提供超过两到三分钟的内容。制作简短，重点突出的视频或剪辑，其中包含与观众相关的内容。将内容分成几段短视频，而不是冒险让观众半途而废。
并保持简单！避免使用行话，并使用所有人都可以使用的语言。正如一些专家所说，“写起来就像您要向祖母解释您的工作一样。”
3.使之相关
这适用于企业以及日常的日常经验，如果观众不明白为什么您的内容以实用，有形的方式与他们相关，他们就不会买账，创建内容清楚地表明“对我有什么帮助”的内容，或者您错过了参与，教育，并激发您的员工成为变革的推动者。
4.使其具有关联性和令人难忘的
在公司环境中，使教育与非正式之间保持平衡总是很棘手，尤其是在处理诸如数据和分析之类的技术内容时，您可以通过将创意过程交由领导团队处理，并要求他们将自己的个性和激情注入故事情节中，来解决此问题，寻找有意义的隐喻，以突出重要的概念，并利用的经验来帮助他们与人建立联系，这样您可以使内容与更广泛的受众更加相关，例如可以将临床分析比喻为烹饪，或者将数据管理比喻为社区花园，这将有助于以有趣和令人难忘的方式将内容带入生活，将用作视频教学系列的主持人可以帮助个性化内容，并允许员工以新的方式与联系。
5.与听众进行对话
出色的社交媒体活动的关键是与内容进行交互的能力，因此赋予听众权力以对您的视频进行评分，对其进行评论并开始对话，也许同样重要，向他们询问有关他们还想看到或了解更多的问题，这样他们将参与创建未来内容的过程，并将受到启发回到平台以了解更多信息。
6.重复，重复，重复
将视频系列发布到组织的社交媒体平台上只是一个开始，审查并利用组织中可用的所有渠道，并在各种媒体上分享您的故事，例如考虑将内容嵌入功能部门页面网站中，将其集成到您的入职流程中，然后在转换过程中的关键时刻再次共享它，抓住每一个机会来提高认识，而不必担心重复发送消息的次数–重复是关键。
7.根据指标调整方法
并加速变革，重要的是首先确定出色的讲故事的基础知识，然后通过社交媒体策略寻求有关如何吸引受众的灵感来增强您的影响力，以下是数字时代的一些讲故事的秘密，数字化转型的讲故事，基本知识，几个世纪以来，好的讲故事一直依靠一些关键要素，无论您使用何种渠道或居住的年龄，这些基本原则仍然适用，首先从包含传统叙事元素的轮廓开始：人物，位置，情节和目的，谁是关键角色，变革将如何影响他们？影响会在哪里发生？发生什么变化以及何时发生？每个利益相关者在旅程的每个阶段需要知道什么？重要的是，这些变化为何对公司和个人的成功至关重要？
通过向社交媒体寻求指导来现代化您的交付策略
如今仅掌握基础知识还不够，为了引起人们的注意，企业必须使用现代策略并继续推动创新，在当今世界，每天每分钟都充斥着内容的世界中，即使信息编写得不那么引人注目，即使是写得的故事也可能无法渗透到我们收到的信息中，那么现代化意味着什么呢？这意味着形式与内容同等重要，要更新您的沟通方式，请查看社交媒体，以下是在信息超载的世界中使精彩故事栩栩如生的七个技巧：
1.使访问无痛
为了教育员工并提高整个组织的数据素养，保持访问和交付的轻便性和简单性很重要，因此消除了注册的必要，放弃了正式的教程格式，并摆脱了漫长而艰巨的电子学习过程，有时的方法是直接的。通过发布在公司内部社交媒体平台上的有趣的，个人叙述的视频来分享简短的内容，一次单击即可将用户直接带到他们所需的信息。
2.提供零食大小的食物，方便消化
众所周知，过去几年来，注意力跨度已大大减少。为了解决这个问题，请不要提供超过两到三分钟的内容。制作简短，重点突出的视频或剪辑，其中包含与观众相关的内容。将内容分成几段短视频，而不是冒险让观众半途而废。
并保持简单！避免使用行话，并使用所有人都可以使用的语言。正如一些专家所说，“写起来就像您要向祖母解释您的工作一样。”
3.使之相关
这适用于企业以及日常的日常经验，如果观众不明白为什么您的内容以实用，有形的方式与他们相关，他们就不会买账，创建内容清楚地表明“对我有什么帮助”的内容，或者您错过了参与，教育，并激发您的员工成为变革的推动者。
4.使其具有关联性和令人难忘的
在公司环境中，使教育与非正式之间保持平衡总是很棘手，尤其是在处理诸如数据和分析之类的技术内容时，您可以通过将创意过程交由领导团队处理，并要求他们将自己的个性和激情注入故事情节中，来解决此问题，寻找有意义的隐喻，以突出重要的概念，并利用的经验来帮助他们与人建立联系，这样您可以使内容与更广泛的受众更加相关，例如可以将临床分析比喻为烹饪，或者将数据管理比喻为社区花园，这将有助于以有趣和令人难忘的方式将内容带入生活，将用作视频教学系列的主持人可以帮助个性化内容，并允许员工以新的方式与联系。
5.与听众进行对话
出色的社交媒体活动的关键是与内容进行交互的能力，因此赋予听众权力以对您的视频进行评分，对其进行评论并开始对话，也许同样重要，向他们询问有关他们还想看到或了解更多的问题，这样他们将参与创建未来内容的过程，并将受到启发回到平台以了解更多信息。
6.重复，重复，重复
将视频系列发布到组织的社交媒体平台上只是一个开始，审查并利用组织中可用的所有渠道，并在各种媒体上分享您的故事，例如考虑将内容嵌入功能部门页面网站中，将其集成到您的入职流程中，然后在转换过程中的关键时刻再次共享它，抓住每一个机会来提高认识，而不必担心重复发送消息的次数–重复是关键。
7.根据指标调整方法
数字平台的魅力在于，它们允许您跟踪众多指标，从点击率到通过评论和喜欢的参与度，在通过参与度数据和指标分析影响时，请保持灵活性，如果您未达到目标，则可能需要改变方法，没关系，随着越来越多的组织开始数字化转型，将数据和分析概念带入广泛的受众对于确保数字化计划“坚持”起来将变得越来越重要，为了加快变革并将其真正嵌入整个组织中，首先要依靠经典讲故事的原则来制作您的消息，然后要依靠社交媒体的原则来确保听到消息。
商业联合会数据分析专业委员会
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