这给企业带来了挑战

这不仅是由于监管义务，而且还因为50％的未知数据是一项惊人的资产，可以具有令人信服的竞争优势，看着大流行的专家发现：如果您错过了一条关键信息，那么它可以讲述整个故事-就像丢失了一些难题，您可能会遗漏一些意义不大的片段，但是如果您遗漏了那些能说明整个故事的片段，该怎么办-可能造成多大的破坏或可能造成多少错失的机会呢？您必须查看是否存在市场机会-真的可行吗？答案是肯定的。然后，您问下一个问题：这个问题正在恶化还是正在恶化？而且情况变得越来越糟...现实是，我们今天解决的问题非常重要，并且在过去几年中显示出巨大的增长。

在正确的时间提供正确的产品是增长的关键，拥有合适的人员也是如此

多样性是关键：它必须是您核心文化的非常有意的一部分，并且不仅要存在于组织的一部分中，还需要传达出多样性带来了更好和更强大的业务-它带来了更好的结果，无论是劳动力中的女性还是其他任职人数不足的群体，贝蒙特都认为的方法是建立一种文化和环境，以促进和欢迎多样性，而不必盲目地遵循配额：我只对自己说一定要有一定比例，这只是因为我不想让某人感到他们扮演了他们不应该得到的角色，或者让别人说您只是在填补一个空缺，配额有充分的正当理由说明为什么拥有一个平衡而多样的团队是正确的选择，而您应该出于正确的理由这样做。

这里有一个与数据相当合适的类比

就像您需要大量不同类型的（好的）数据来做出更好的决策一样，您需要一个由不同的想法和生活经验组成的团队：这对于这项业务的成功非常重要，只有当您听取他们的意见并为他们提供可以成为自己的环境时，拥有多元化的员工队伍才能为您工作，件事是要真实可靠，无论是在科技行业还是其他领域，拥有多样性的全部目的是拥有这些不同的数据或经验渠道。如果您只是想为我们已经拥有的内容创建另一个外观或模拟，那将是无法达成目的。但是对于有很多人对所有这些事情发表意见的女性来说，这是一次真正的斗争。