春季招聘的需求和优势，看数据分析人才的需求

大多企业一般会在每个自然年的年底做第二年的经营预算，生产、经营、财务、人力等各方面相互衔接配合，共同实现企业的经营年度目标。因此，企业会在预算中对人力资源缺口进行规划，并于计划出来后就开始进行人才招聘，人才市场的需求会在年初有一个增加。

  另一方面，部分员工因为其个人原因，会在春节之前拿到年终奖后选择离职，造成企业员工流失，企业也需要人才招聘进行岗位补缺，变相增加了企业的用工需求。

企业人才梯度建设增加需求岗位。校园招聘是一部分企业进行人才梯度建设的主要渠道，而校园招聘的招聘旺季也是在每年的上半年这一学期进行。相较于每年秋季招聘，春季招聘的效率更高。择业的学生基本都是已经确定了职业取向，而且临近毕业，毕业前签订就业协议一般取消的几率较低；而秋季招聘部分学生可能因为考研上岸，考公上岸等原因不能如约到岗。

不管从人力资源市场的供给侧还是需求侧来讲，要实现人力资源火热的“金三银四”现象还不太可能。但随着疫情的开放，各类经济生活返回常态，刺激各类需求的不断增长，人力资源市场的需求量也将逐渐增长，今年的三四月份人才市场的需求势必会超过前两年。