2015权威人才趋势报告出炉，你是哪类人才？

你是主动型Or被动型人才

这是在中国吸引和招聘顶尖人才的三大洞察。

在中国，近80%的职场人士属于被动型人才，这一比例超出了全球平均值。

而主动型人才就是正在主动寻找工作，每周看几次招聘信息。

打住，那么被动型人才就是不愿意换工作吗？

并不是。即使他对现在的工作很满意，如果有更好的offer给他，他百分百会跳槽。

主动型人才用更多时间进行求职相关活动，而被动型人才则将相同的精力用于职业社交。因此，即使优质候选人并未积极主动地谋求职位，您也可以通过职业社交网络与他们接触。

曾经，有一份面试放在我面前，但我没有珍惜。直到失去，才追悔莫及。

可以说，面试是决定你是否能拿到这份工作的关键一步。面试中最具决定性的因素是用人经理，所以一定要提前好好准备，给对方留下一个良好的印象。通常一个好的用人经理会展现公司的品牌和文化，所以你也应该提前做好功课。

通常让你最终决定要不要这份工作的原因是什么？大部分人应该都会说：“钱”。大部分职场人士依靠自己的判断和过往经验确定公平的薪资报酬。

其实除了钱以外，眼光还需要放得更长远，多看到职业发展的前景。事实上，公司的文化，领导的风格，以及同事间的关系等因素对于个人成长来说都是相当重要的。高额的薪水可能让你在工作的前三个月乐开了花，可是，三个月之后呢……

近日，猎聘网重磅发布了《2015年上半年互联网行业中高端人才生态报告》，对我国互联网行业人才现状进行了大数据分析和深入解读。

报告数据显示，互联网行业人才供给和需求指数在全行业均排列第一，尤其是需求远高于其他行业。当前我国互联网行业的人才主要集中在北上广地区，北京地区居首，广东次之，三地区共占全国各地区比例达62.98%。这与我国几大互联网公司分布以及当地经济发展关系巨大。

从猎聘网报告来看，互联网行业热门职能排名前八的分别为程序、产品、运营、销售、市场、人力、设计和测试。意料之中的是，程序员依旧是互联网行业里最热门的职位，分析来看，中国互联网行业正处在快速发展阶段，产品更新快，升级快，需要大量程序员做后盾，这也催生了这一热门职业。

从全行业净流入情况来看，互联网行业占比高达71.59%，远高于其他行业。

85、90后成互联网行业主力军 工资远高全国平均水平

互联网是一个新兴行业，自然而然这也就成了一个年轻人喜欢的行业。当前从事互联网行业人员的年龄主要集中在25-35岁，85、90后成为主力军，占比达73.64%。

互联网行业的年平均工资为161,898元，是全国平均工资的三倍多，一线城市知名互联网公司平均年工资更是高达227,055元。从事互联网行业的一般属于高精尖人才，至少是受过良好教育的，工资待遇高本身没什么问题。但事实上互联网行业内部各个职位的收入则存在较大差距。

从互联网行业内部来说，从事研发的人员入职工资较高于从事产品的，薪资增长水平则略低于从事产品的人才。总的来说，随着工作年限增加，互联网行业薪资增长略高于全行业平均薪资增长。

统计数据显示，清华大学、北京大学、北京邮电大学输出的高薪人才数占据前三位。此外，上海交通大学、华中科技大学、浙江大学、北京航空航天大学、吉林大学、哈尔滨工业学、电子科技大学分列四到十位。这些高校主要集中在北京、上海、武汉、杭州、哈尔滨等发达地区或城市。

（来源：网络整理）