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如何帮助非营利企业进行数字化转型?

来源:CPDA数据分析师网 / 作者:数据君 / 时间:2021-01-21

基金会中心跟踪全球基金会向非营利组织提供的赠款
并帮助那些非营利组织从基金会中获取赠款,该企业还帮助基金会就如何创建赠款做出更好的决策,不同类型的基金会和非营利组织具有不同的需求集合,对于许多非营利组织来说,从基金会那里获得赠款是他们每年所需收入的很大一部分,现在通过使用大数据和机器学习来搜索特定的关键字,帮助将这些非营利组织与他们所需的特定赠款匹配。

大多数进行数据分析的非营利组织通常会感觉到他们丢失了一条重要的信息
或者其他组织也可以访问他们没有的某些数据,数据量比以往任何时候都要高,非营利组织正在从外部来源收集有关其自己用户的数据,那里的数据太多了,将所有噪声整合到一个对其客户群或用户群真正有意义的东西中,可能是的挑战。

现在依靠AI来帮助解决其大数据问题
特别是寻找赠款说明,该组织可以访问大量文本,并且要理解该文本,必须将数据分类,通过机器学习,该中心能够将文本自动分类为不同的代码,从而使决策者更容易理解哪些文本相关,哪些文本可以扔掉,大数据,机器学习和人工智能对于非营利性部门而言正变得有用,它涉及到从文本中理解情绪并理解财务趋势,他建议那些希望使用数据和机器学习的组织通过在线工具和课程来培训其员工有关机器学习方法的知识,或者至少使他们熟悉这些方法。

如何收集工作人员数据而又不让您的员工感到不舒服
收集一些员工数据可能是有益的,但也会使员工感到被侵犯,关键是提前收集资料并公开结果,公司从一开始就收集了有关员工的信息,现在不同的是,有许多途径可以数字化和分析这些信息,因为它不再存在于纸质文件中,新的数据收集功能可以使公司实现人力资源职能的现代化,可以更好地了解让员工感到高兴的原因,并且可以洞悉可以帮助优化绩效的员工偏好和兴趣。

员工分析使用数据来衡量,报告和了解员工绩效视为企业中的高度优先事项
数据跟踪对公司而言可能非常好,但也可能使员工感到自己的隐私受到侵犯,有关如何收集和使用员工数据的透明度的重要性,只要信息以公平合法和一致的方式使用,并且公司与员工保持透明的关系,就他们收集的员工数据的类型以及如何使用这些数据,我们的客户就告诉我们,员工对这个过程。

以下是维护员工信任的一些方法:
1、与员工保持联系,并准确告知他们正在收集哪些信息以及如何使用它们。
2、许多恐惧仅仅是对未知的恐惧。当员工参与诸如数据收集之类的计划并准确地了解公司打算如何使用员工数据以及出于什么目的使用这些数据,而这些目的并没有威胁时,员工就会更加欢迎流程。
3、定期提供有关公司从员工数据中学到的信息的反馈,使员工感到自己被包括在内。

您能做的糟糕的事情是,首先与员工讨论数据收集项目,然后再回过头再谈。经理应邀请人力资源参加定期的员工会议以审查项目。人力资源部还可以在公司新闻通讯或公司内部网上发布员工数据收集的结果。

定期与员工一起审查公司的隐私政策
即使是对数据共享和社交媒体风格的个性化感到满意的员工,在公司收集数据时也会感到紧张,仅出于这个原因,管理人员应每年与员工一起审查公司的隐私政策和持续的数据收集目标。对于像他们的员工一样沉迷于工作以至于他们忘记了外围人力资源的经理来说,这尤其重要。

向员工展示数据收集如何使他们受益

员工期望从数据收集中看到一些有益于他们的东西。如果数据收集程序无法兑现这一承诺,则谣言工厂可能开始流失,员工可能开始认为公司正在对他们使用这些数据,德勤使用员工数据收集和分析系统,人们似乎对此感到满意,在这样的计划开始之初,重要的是让员工毫不含糊地知道,关于他们的数据收集是为了促进更好的沟通和响应能力,以及改善工作生活。它将永远不会用于绩效评价。


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