人工智能可以为人力资源团队提供强大的工具
以调整政策并评估员工，帮助他们在工作场所实现性别平等，包括由AI驱动的软件工具在内的软件工具通常对有意识和无意识的偏见视而不见，这些偏见会影响人类的判断力，消除性别工资差距的努力可以而且应该从招聘开始，人工智能工具可以帮助撰写职位描述以吸引更多的候选人，员工加入组织后，人工智能工具可以确保他们相对于其他可比较的员工获得公平的报酬，而不仅仅是具有相同头衔的员工，人工智能工具还可以洞悉员工离职的原因，以最大程度地增加在保留计划。

软件工具并非总是无偏差
AI会受到称为未编码偏差的特定类型的偏差的影响，当AI平台收到受人为偏差影响的数据集时，AI算法将继承该偏差，考虑一个假设的招聘AI平台，该平台提供了两个数据集：一个具有被录用的候选人（恰好是男性），另一个具有被拒绝的候选人，即使该平台旨在推荐不分性别的候选人，该系统也可能会更频繁地推荐男性候选人，因为男性候选人往往具有与所雇用候选人数据集相同的特征（例如，学历和经验）。

该假设表明人工智能工具需要大量的人工干预才能返回所需的结果
这些系统必须经过深思熟虑的工程设计和警惕性监控，要诚实地说明不足之处，并持续关注目标，与组织中的任何其他资产一样，必须对AI工具进行良好的管理以实现其预期目的，致力于包容性的工作场所实践是一个有价值的目标，而不是一个合规性目标，事实证明，专注于培养和促进多样化的员工队伍会对利润产生有益的影响，并且还可以向员工和公司客户强烈传达任何人都可以成为出色的员工或有价值的客户。

也许是为了赞赏包容性工作场所所带来的好处

保证同等报酬给他们的雇员，并使他们的工资数据透明并公开其调查结果。期望看到更多的雇主认真对待这些问题并使用AI工具来帮助他们。

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