人力资源在我们重返工作岗位时面临的四个新挑战？
来源：CPDA数据分析师网 / 作者：数据君 / 时间：2021-05-19
税务合规
使员工能够随心所欲地工作对人力资源团队提出了新的挑战，他们需要知道员工在哪里工作，并了解合规性含义，人力资源团队需要更好地了解新法规和现有法规，这包括企业必须遵守的各种税法，你知道你的员工在哪里吗？78％的人力资源团队对员工在其他地方工作的报告充满信心，但令人担忧的是，只有33％的员工报告说他们全天在其本国管辖范围以外工作，幸运的是有94％的受访者对雇主追踪到城市的位置感到满意。
这不仅仅是关于公司税的要求
人力资源部需要了解对员工的影响并对其进行相应的教育，选择工作地点不再像以前那样简单，根据我们的研究，有76％的公司认为找到合适的人才比他们所处的位置更为重要。91％的员工期望在任何地方工作，但是将近40％的员工表示不了解在其他州或工作可能带来的税收和合规影响。
招聘
如果员工可以在任何地方工作，那么人力资源团队应该从哪里聘请员工呢？从工资单的角度来看，以便宜的价格在遥远的城市雇用某人虽然很有吸引力，但也有一些麻烦，调整远程工作的员工的工资，以适应当地的生活成本。公司将需要仔细考虑这些决定，以避免出现歧视案件，工会和工会委员会也可能对这种变化有发言权。
照顾责任更难
照顾责任很复杂，部分原因是由于新的挑战压力源，您可能已经存在一些策略和流程，但尚未为这个新的工作世界重新定义，工作与生活的平衡，过度疲劳和心理健康的问题引发了一个问题，那就是当您难以与时俱进时，如何与员工保持亲密关系，不仅仅是心理健康，员工有合适的工作空间吗？人力资源部需要确保员工使用正确的设备在家里安全地工作。
旅行的新挑战
随着国际旅行的重新开始，企业必须意识到个人的情况，他们是否已接种疫苗和/或易受伤害？您允许个人偏爱旅行在多大程度上影响其角色表现？政策需要重新定义和更新雇用合同（如果不存在的话），人力资源部需要了解针对不同的旅行建议，需要什么文书工作？它们包括疫苗接种和测试证明吗？在没有适当签证的情况下，员工在180天内多不能花90天，包括个人旅行和周末，执法工作已经开始，自大流行开始以来，这也可能预示着移民和税收合规性进一步放宽的终结，随着更多的人在远程工作，人力资源团队的负担将更大，道路勇士旅行的次数可能较少，但家庭工作者可能需要旅行的次数更多，从而形成了新的不经常出差的旅行者类别。
数据和技术挑战
人力资源的基本目标是招募，发展，保留和聘用该组织的人才，他们还需要确保组织遵守当地法律，为此人力资源团队需要有关其员工和法规的，准确的数据，该托邦调查强调，只有40％的人力资源专业人士目前有正确的数据和决策的见解，这个不足需要解决，许多企业的人力资源系统仍然非常分散，但是功能上的空白必须由的解决方案来填补。远程工作还使人力资源部变得更加复杂，现有的流程，技术和工具大部分时间都是为办公室中的人员构建和设计的，迁移到云还远远不够-技术必须适应新的工作方式。
解决挑战
向远程工作的转变要求人力资源部门与财务和合规团队建立更牢固的联系，人们在哪里工作？他们可以而且应该在那工作吗？您是否有流程来跟踪那些在其他地方工作的人员？
您在哪里有合规风险，以及如何减轻它？我们的区位策略是什么？如何在人才需求和公司风险之间取得平衡？人力资源，财务和合规性需要紧密结合在一起，以同时执行成本，合规性和人才战略。
向混合工作的转变创造了新的差距
使员工能够随心所欲地工作对人力资源团队提出了新的挑战，他们需要知道员工在哪里工作，并了解合规性含义，人力资源团队需要更好地了解新法规和现有法规，这包括企业必须遵守的各种税法，你知道你的员工在哪里吗？78％的人力资源团队对员工在其他地方工作的报告充满信心，但令人担忧的是，只有33％的员工报告说他们全天在其本国管辖范围以外工作，幸运的是有94％的受访者对雇主追踪到城市的位置感到满意。
这不仅仅是关于公司税的要求
人力资源部需要了解对员工的影响并对其进行相应的教育，选择工作地点不再像以前那样简单，根据我们的研究，有76％的公司认为找到合适的人才比他们所处的位置更为重要。91％的员工期望在任何地方工作，但是将近40％的员工表示不了解在其他州或工作可能带来的税收和合规影响。
招聘
如果员工可以在任何地方工作，那么人力资源团队应该从哪里聘请员工呢？从工资单的角度来看，以便宜的价格在遥远的城市雇用某人虽然很有吸引力，但也有一些麻烦，调整远程工作的员工的工资，以适应当地的生活成本。公司将需要仔细考虑这些决定，以避免出现歧视案件，工会和工会委员会也可能对这种变化有发言权。
照顾责任更难
照顾责任很复杂，部分原因是由于新的挑战压力源，您可能已经存在一些策略和流程，但尚未为这个新的工作世界重新定义，工作与生活的平衡，过度疲劳和心理健康的问题引发了一个问题，那就是当您难以与时俱进时，如何与员工保持亲密关系，不仅仅是心理健康，员工有合适的工作空间吗？人力资源部需要确保员工使用正确的设备在家里安全地工作。
旅行的新挑战
随着国际旅行的重新开始，企业必须意识到个人的情况，他们是否已接种疫苗和/或易受伤害？您允许个人偏爱旅行在多大程度上影响其角色表现？政策需要重新定义和更新雇用合同（如果不存在的话），人力资源部需要了解针对不同的旅行建议，需要什么文书工作？它们包括疫苗接种和测试证明吗？在没有适当签证的情况下，员工在180天内多不能花90天，包括个人旅行和周末，执法工作已经开始，自大流行开始以来，这也可能预示着移民和税收合规性进一步放宽的终结，随着更多的人在远程工作，人力资源团队的负担将更大，道路勇士旅行的次数可能较少，但家庭工作者可能需要旅行的次数更多，从而形成了新的不经常出差的旅行者类别。
数据和技术挑战
人力资源的基本目标是招募，发展，保留和聘用该组织的人才，他们还需要确保组织遵守当地法律，为此人力资源团队需要有关其员工和法规的，准确的数据，该托邦调查强调，只有40％的人力资源专业人士目前有正确的数据和决策的见解，这个不足需要解决，许多企业的人力资源系统仍然非常分散，但是功能上的空白必须由的解决方案来填补。远程工作还使人力资源部变得更加复杂，现有的流程，技术和工具大部分时间都是为办公室中的人员构建和设计的，迁移到云还远远不够-技术必须适应新的工作方式。
解决挑战
向远程工作的转变要求人力资源部门与财务和合规团队建立更牢固的联系，人们在哪里工作？他们可以而且应该在那工作吗？您是否有流程来跟踪那些在其他地方工作的人员？
您在哪里有合规风险，以及如何减轻它？我们的区位策略是什么？如何在人才需求和公司风险之间取得平衡？人力资源，财务和合规性需要紧密结合在一起，以同时执行成本，合规性和人才战略。
向混合工作的转变创造了新的差距
尤其是在员工工作地点的可见性以及对法规要求的遵守方面，人力资源需要通过提供人力资源团队确保合规所需的数据和信息来帮助填补空白，首要任务是为全球流动人口实现的真理来源。
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