往往我们在做数据分析工作时会遇到这样的情况，不仅要描述某个值的大小，而且要描述维度中所有成员的相对排名，使用排名表显示排名前十的销售人员或展示表现不佳的区域，排名表通常是集成了排名计算，前n组或关键进度指示器的条形图。

这样的表达方式可以很好显示怎样的数据结果？

在数据分析终结果中可以显示公司中有多少人表现不佳

在销售中前十名客户产生了多少收入

我们十个收入的物业的价值是多少

以上这些问题大多也是我们在做数据分析时都会做到的统计结果，也为之后的数据分析中能够更加直观的、更加详细的来反映出中间的问题。

我们选择了这样的数据方式首先要建立条形图

使用条形图比较各个类别的数据，数据分析师可以通过在“ 行”架子上放置一个维度，在“ 列”架子上放置一个度量来创建条形图，反之亦然。

条形图使用条形标记类型。当数据视图与以下所示的两个字段排列之一匹配时，会选择此标记类型，您可以将其他字段添加到这些架子。

数据分析师要将总计添加到堆积的条形图

有时，将总计添加到图表中条形图的顶部就像单击工具栏中的“ 显示标记标签”图标一样简单，但是，当条形图按颜色或大小细分时，每个单独的段都会被标记，而不是条形图的总数，只需几步，数据分析师就可以在每个条形图的顶部添加总标签，即使按照你刚刚创建的视图对条形图进行了细分也是如此，数据分析师在之后的工作中将在技术上添加参考线，但是通过以某种方式配置该“行”，数据分析师终得到所需的标签。

可视化关键进度指示器

CPDA数据分析师课程教您如何创建显示关键进度指示器（KPI）的视图。关键绩效指标是一种可衡量的价值，它显示了公司实现关键业务目标的效率。

数据分析师表格计算类型

CPDA数据分析师可用的表计算的类型以及何时使用它们，它使用简单的示例来演示每个计算如何转换表中的数据。

计算差异

甲差分从表计算计算的电流值和用于在可视化每个标记在表中的另一个值之间的差，使用“ 差异自”，“ 差异自百分比”或“来源自百分比”计算时，始终要考虑两个值：当前值和应从中计算出差异的值，在大多数情况下，您需要按照上述步骤计算当前值和上一个值之间的差，但是在某些情况下，您可能想要一些不同的东西。

在计算逐年增长时，年没有前一年可以比较，因此该列留为空白。隐藏您不想显示的列以保持计算完整。