促进技术多样性并鼓励下一代网络安全专业人员
来源：CPDA数据分析师网 / 作者：数据君 / 时间：2021-06-15
我们也看到网络攻击大幅增加
特别是围绕勒索软件的一些令人不安的发展，这是同一枚硬币的另一面，我认为高层领导已经了解到他们不能再忽视这种风险，虽然董事会意识到网络安全风险，但我相信这被视为业务的一个相当技术方面，他们可以委托给技术团队，现在董事会似乎明白需要更加积极地关注网络安全，过去一年出现的另一个方面是对网络安全透明度的担忧，首先对供应链问题的认识较少，攻击就是一个显着的例子，组织非常依赖供应商来保证他们的安全，这引发了董事会层面的问责问题，因为组织需要知道供应商是否安全，除此之外人们对以数据为中心的安全性越来越感兴趣，鉴于预测分析和自动化的使用，它带来了有关模型透明度的问题。
那些将确保去也安全的人
但是我们需要考虑将网络安全作为一种职业，它可能是现存的职业，虽然法律、医学和金融等行业已经有数百年的时间来为组织内工作的专业人员制定行为准则和标准，但这些共享的专业标准目前尚未适用于网络安全，该行业有许多资格和认证，但高级管理人员通常缺乏网络安全知识，这使得明智的决策变得困难，网络安全委员会致力于加强该行业并帮助其成熟，我们希望将现有的所有资格证书映射到一个技能框架中，这意味着可以更轻松地比较这些资格证书，并建立职业道路，通过这种方式，人们可以更清楚地了解特定人员是初级、中级还是高级专业人士，以及他们适合团队的位置。
我们还希望为该行业制定道德准则
碰巧的是我确实相信网络安全专业人员已经拥有强大的专业价值观核心，希望我们能够编纂实践标准，我们还希望这将有助于组织做正确的事情，并确保专业人员可以在支持这些高道德标准的环境中工作，作为网络安全领域乃至更广泛的科技行业的女性，您是如何促进工作场所多元化的？我一直喜欢做的一件事就是去学校和学生谈论科技工作，我认为对下一代来说，拥有不同的榜样来激励他们很重要。
科技行业比人们意识到的要广泛得多
令我惊讶的是，在这个时代，我们仍然对技术抱有这种刻板印象，即它只是编码，这是疯子。技术专业人士拥有如此广泛的技能，我认为了解专业的广度很重要，此外还有性别薪酬差距问题，我一直在鼓励组织更加关注这一点，科技领域的薪酬仍然存在很多不平等，即使你不考虑职业因素，女性在同一份工作中的薪酬低于男性的情况仍然很普遍。我们发现，在性别平衡方面取得成功的公司也是在薪酬和职业发展方面拥有透明和客观框架的公司。
为什么您认为 IT 内部仍然缺乏多样性？
有趣的是，过去科技行业的性别更加平衡，这种情况一直持续到 1980 年代后期左右，如果你想想 1960 年代和 1970 年代的科技行业是什么样子，我们就会想到占据整个房间的计算机，而女性是早的编码员，数学家、技术员、打孔机操作员。这是一个非常不同的行业，有很多工作，但随后，科技行业发展壮大，变得更加主流和迷人，进入该领域的女性越来越少，在一般社会中，我们倾向于发现通常由男性主导的职业的声望水平，而那些主要由女性担任的职业则相反，你可以在那些在历史进程中改变了地位的职业中看到这一点，比如教学，虽然当地校长曾经是当地社区中一个重要的、受人尊敬的人物，但现在教育部门由女性主导，而且不再被视为女性。
但是有很多实践确实有帮助
特别是围绕勒索软件的一些令人不安的发展，这是同一枚硬币的另一面，我认为高层领导已经了解到他们不能再忽视这种风险，虽然董事会意识到网络安全风险，但我相信这被视为业务的一个相当技术方面，他们可以委托给技术团队，现在董事会似乎明白需要更加积极地关注网络安全，过去一年出现的另一个方面是对网络安全透明度的担忧，首先对供应链问题的认识较少，攻击就是一个显着的例子，组织非常依赖供应商来保证他们的安全，这引发了董事会层面的问责问题，因为组织需要知道供应商是否安全，除此之外人们对以数据为中心的安全性越来越感兴趣，鉴于预测分析和自动化的使用，它带来了有关模型透明度的问题。
那些将确保去也安全的人
但是我们需要考虑将网络安全作为一种职业，它可能是现存的职业，虽然法律、医学和金融等行业已经有数百年的时间来为组织内工作的专业人员制定行为准则和标准，但这些共享的专业标准目前尚未适用于网络安全，该行业有许多资格和认证，但高级管理人员通常缺乏网络安全知识，这使得明智的决策变得困难，网络安全委员会致力于加强该行业并帮助其成熟，我们希望将现有的所有资格证书映射到一个技能框架中，这意味着可以更轻松地比较这些资格证书，并建立职业道路，通过这种方式，人们可以更清楚地了解特定人员是初级、中级还是高级专业人士，以及他们适合团队的位置。
我们还希望为该行业制定道德准则
碰巧的是我确实相信网络安全专业人员已经拥有强大的专业价值观核心，希望我们能够编纂实践标准，我们还希望这将有助于组织做正确的事情，并确保专业人员可以在支持这些高道德标准的环境中工作，作为网络安全领域乃至更广泛的科技行业的女性，您是如何促进工作场所多元化的？我一直喜欢做的一件事就是去学校和学生谈论科技工作，我认为对下一代来说，拥有不同的榜样来激励他们很重要。
科技行业比人们意识到的要广泛得多
令我惊讶的是，在这个时代，我们仍然对技术抱有这种刻板印象，即它只是编码，这是疯子。技术专业人士拥有如此广泛的技能，我认为了解专业的广度很重要，此外还有性别薪酬差距问题，我一直在鼓励组织更加关注这一点，科技领域的薪酬仍然存在很多不平等，即使你不考虑职业因素，女性在同一份工作中的薪酬低于男性的情况仍然很普遍。我们发现，在性别平衡方面取得成功的公司也是在薪酬和职业发展方面拥有透明和客观框架的公司。
为什么您认为 IT 内部仍然缺乏多样性？
有趣的是，过去科技行业的性别更加平衡，这种情况一直持续到 1980 年代后期左右，如果你想想 1960 年代和 1970 年代的科技行业是什么样子，我们就会想到占据整个房间的计算机，而女性是早的编码员，数学家、技术员、打孔机操作员。这是一个非常不同的行业，有很多工作，但随后，科技行业发展壮大，变得更加主流和迷人，进入该领域的女性越来越少，在一般社会中，我们倾向于发现通常由男性主导的职业的声望水平，而那些主要由女性担任的职业则相反，你可以在那些在历史进程中改变了地位的职业中看到这一点，比如教学，虽然当地校长曾经是当地社区中一个重要的、受人尊敬的人物，但现在教育部门由女性主导，而且不再被视为女性。
但是有很多实践确实有帮助
特别是在招聘和招聘方面，众所周知，对我们招聘和雇用员工方式的简单调整可以对进入科技行业的女性数量产生重大影响，将在一个关于网络安全网格的小组中发言，我们将讨论 IT、培训和多样性中仍然存在的技能差距，讨论还将探讨网络安全太大而无法忽视的想法，并且与技术中的许多其他领域一样，在我们可以的情况下，有一个不断自动化任务的过程，这改变了网络安全专业人员的角色，存在的重要的技能差距之一是网络安全专业人员与企业沟通和教育的能力，这些沟通技巧非常重要，因为这将使高级管理人员能够做出更明智的业务决策。
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