人才的定岗定位，对候选人进行综合评价，是一项重要工作。在选人用人上，很多用人单位仍以组织任命或聘任为主 ，缺乏科学性。而层次分析法，能够科学地分析比较岗位各相关因素，从而保证将优秀人才选拔到合适的岗位。

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